namai / Ezoterika/ Kokia nauda nėščiosioms darbe: besilaukiančių motinų teisės. Kokia nauda nėščioms moterims? Ankstyvas nėštumas: nauda

Kokia nauda nėščioms moterims darbe: besilaukiančių motinų teisės. Kokia nauda nėščioms moterims? Ankstyvas nėštumas: nauda

Mūsų šalyje besilaukiančioms mamoms priklauso nemažai lengvatų. Negalima sakyti, kad jų yra daug, bet jie yra, ir jūs turite apie juos žinoti, kad laiku ir visapusiškai gautumėte tai, į ką turime įstatyminę teisę. Be to, žmonės, nuo kurių priklauso šių pašalpų gavimas, dažnai elgiasi taip, lyg iš savo kišenės atiduotų tai, ko reikalauja įstatymas: visais įmanomais būdais stengiasi nuslėpti, per mažai mokėti ir sutaupyti besilaukiančioms mamoms. Kad jums taip nenutiktų, išsiaiškinkite, į ką turite teisę, jei laukiatės vaiko.

Išmoka Nr. 1. Nemokamas vaistų tiekimas

Dabartinėmis kainomis nemokamų vaistų parūpinimas besilaukiančioms mamoms yra puiki pagalba. Deja, ne visus reikalingus vaistus nėščiosios gali gauti nemokamai. Nors patvirtintas sąrašas iš pirmo žvilgsnio atrodo gana platus, atidžiau išnagrinėjus paaiškėja, kad jame daugiausia yra trys vaistų grupės:

. vitaminų ir mineralų kompleksai

. geležies preparatai

. jodo preparatai

Tačiau tai padės šiek tiek sutaupyti.

Pastaba! Kiekvienas regionas sudaro savo narkotikų sąrašus, todėl skirtingose šalies vietose jie gali šiek tiek skirtis. Visą vaistų, kurie būsimoms mamoms teikiami nemokamai, sąrašą galite sužinoti pas savo gydytoją arba iš jūsų gyvenamosios vietos socialinės apsaugos institucijų.

Kaip gauti?

Norint gauti išrašytus vaistus nemokamai, reikia turėti privalomojo sveikatos draudimo polisą ir užsiregistruoti nėščiųjų klinikoje. Gydantis gydytojas privalo supažindinti besilaukiančią mamą su tuo, kokius vaistus ji gali gauti nemokamai, ir net pateikti jų sąrašą. Tačiau iš tikrųjų tai nutinka retai. Todėl žinokite savo teisę ir reikalaukite jos įgyvendinimo. Jeigu gydytojas dėl kokių nors priežasčių atsisako Jums išrašyti vaistus ir išrašyti jiems receptą nemokamai, kreipkitės į gydymo įstaigos vyriausiąjį gydytoją, draudimo bendrovę, išdavusią Jums MHI polisą, arba į Teritorinį MHI fondą.

Išrašęs Jums vaistus, gydytojas akušeris ginekologas turi išrašyti receptą specialioje formoje, kurią pateikę vaistinėje gausite reikiamus vaistus. Kartu bus atimtas ir receptas, norint gauti kitą „porciją“ vaistų, vėl teks kreiptis į gydytoją.

Nepamirškite, kad nemokamų vaistų galima įsigyti ne kiekvienoje vaistinėje, o tik tose, su kuriomis yra sudarytos tokios paslaugos teikimo sutartys. Todėl pasitarkite su gydytoju, kur ieškote vaistų.

Svarbu! Yra atskiras sąrašas brangių vaistų, kurie teikiami būsimoms mamoms, nors ir ne nemokamai, bet su nuolaida.

2 pranašumas: nemokama medicininė priežiūra

Mūsų šalyje besilaukiančios mamos taip pat turi teisę į nemokamą medicininę priežiūrą. Be to, net nebūtina turėti privalomojo sveikatos draudimo polisą. Jei jo neturite, nėščiųjų klinika negali atsisakyti registruoti nėštumui. Tačiau teisinga prašyti jį gauti skubiai. Ir norint išvengti papildomų problemų ir rūpesčių, geriau tai padaryti. Jei gyvenamojoje vietoje nėra nuolatinės registracijos, turėtumėte susisiekti su pasirinktos draudimo bendrovės centriniu biuru savo mieste, o dirbančios moterys gali gauti polisą iš savo organizacijos (IP nėra išimtis).

Medicininė parama nėščiajai finansuojama ne tik privalomuoju sveikatos draudimu, bet ir gimimo liudijimais, kurie išduodami po 28 (daugiavaisių) arba 30 (vienišių) nėštumo savaičių.

Nesijaudinkite, kad pagal privalomojo sveikatos draudimo programą teikiamų paslaugų apimtys ar gimimo liudijimas bus nepakankamas. Šiuo metu medicininės priežiūros standartai apima visus reikalingus, įskaitant brangius, tyrimus reikiamu kiekiu. Nėštumas dabar vyksta tikrai atsargiai. Jeigu nesate patenkinti teikiamų paslaugų kokybe, tuomet neskubėkite „palikti“ pas mokamus specialistus, geriau kreiptis į klinikos vyriausiąjį gydytoją su prašymu pakeisti gydytoją arba, esant galimybei, pakeisti gyd. klinika. Tikėtina, kad to pakaks. Jei tokiu atveju jaučiatės netekęs dėmesio, priežiūros ar net tiesiog normalaus požiūrio, apie nepriimtiną gydytojų elgesį praneškite draudimo bendrovei, išdavusiai Jums CHI polisą.

Privalumai Nr. 3. Nemokama SPA procedūra

Dar viena realaus gyvenimo nauda, apie kurią, deja, žino tik nedaugelis iš turinčių teisę – sanatorinis gydymas. Tačiau besilaukiančios motinos iš rizikos grupių, kurios buvo paguldytos į ligoninę ir kurioms reikia papildomos priežiūros bei sveikimo, turi teisę į nemokamą bilietą į sanatoriją.

Sąrašas ligų ar būklių, dėl kurių galite gauti nemokamą sanatorinį gydymą, yra gana ilgas, be kita ko, jame yra:

. per mažas besilaukiančios motinos svoris

. anemija (kai hemoglobino kiekis ne mažesnis kaip 100 g/l)

. neurocirkuliacinė distonija

. vaisiaus hipotrofija

. lėtinis persileidimas

. hormoniniai sutrikimai

. nevaisingumo istorija

. gimdos apsigimimai (su nekomplikuotu nėštumu)
ir kt.

Tačiau šiuo klausimu neapsieita be keleto musių:

Pirma, už kelionę į sanatoriją ir atgal turėsite susimokėti iš savo kišenės.

Antra, į nemokamą sanatorinį gydymą gali kreiptis tik oficialiai dirbančios būsimos mamos. Tuo pačiu metu darbdavys turi sąžiningai mokėti įmokas į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą. Tačiau nesvarbu, pagal kokias sutartis nėščios moterys dirba, pagal neterminuotą ar sudarytą tam tikram laikotarpiui. Bet net jei oficialiai nedirbate, verta pasidomėti galimybe gauti siuntimą gydytis sanatorijoje, nes karts nuo karto forumuose pasigirsta istorijų apie būsimų mamų, kurios gavo kuponus, nepaisant to, kad jos nebuvo įdarbintas.

Trečia, jūs galite gauti nemokamą bilietą į sanatoriją, jei nėra kontraindikacijų, kurių sąrašas yra slegiantis, nes joje yra tokių mūsų laikais paplitusių problemų kaip geležies stokos anemija (kai hemoglobino kiekis mažesnis nei 100 g / l), oligohidramnionas. ir polihidramnionas, placentos priekinė liga ir kt. Be to, būtina, kad bendra būsimos motinos sveikata būtų patenkinama.

Ketvirta, lėšos nemokamam sanatoriniam nėščiųjų gydymui skiriamos ne iš federalinių, o iš regionų biudžetų, todėl svajones apie atostogas sanatorijoje valstybės lėšomis išpildyti itin sunku.

Penkta, kreiptis dėl nemokamo bilieto galite tik tuo atveju, jei esate ligoninėje bent 7-10 dienų.

Šešta, nėštumo laikotarpis neturėtų būti mažesnis nei 12 ir daugiau nei 30 savaičių.

Nepaisant to, jei turite jėgų, noro ir užsispyrimo, galite pabandyti kovoti už savo teisėtas teises. Norėdami tai padaryti, atlikite toliau nurodytus veiksmus:

1. Kreipkitės į gimdymo kliniką dėl siuntimo gydytis stacionare.

2. Ligoninėje informuokite gydantį gydytoją (skyriaus vedėją) apie savo norą vykti į sanatoriją tolesniam gydymui.

3. Surinkite pažymas iš personalo skyriaus darbo vietoje, kad esate esamas darbuotojas, ir iš apskaitos skyriaus, kad organizacija laiku ir visiškai perveda mokėjimus į FSS.

Po to jūsų prašymas bus nagrinėjamas komisijoje ir, jei sprendimas bus teigiamas, gausite bilietą 21 dienos laikotarpiui, nedarbingumo atostogas, sanatorijos kortelę ir ligos istorijos išrašą.

Kai moteris ruošiasi tapti mama, jai skubiai reikia ne tik moralinės, bet ir materialinės paramos, nes vaiką auginti ir auginti Rusijoje labai brangu. Valstybė padeda nėščiosioms, o jūs galite tikėtis gauti atitinkamas išmokas. Ką? Apie tai kalbėsime dabar.

Teisės aktų ypatumai

Taigi, įgyvendinant nacionalinį projektą, skirtą gerinti demografinę padėtį Rusijoje, buvo įvykdytos kai kurios reformos, kurios ypač paveikė mokėjimų nėščioms moterims klausimus. Šiandien darbdaviams itin rūpi klausimas, kiek jie turėtų mokėti būsimoms motinoms, anksčiau dirbusioms įmonėse. Pačios moterys užduoda panašius klausimus.

1995 m. gegužės 19 d. federalinis įstatymas N 81-FZ „Dėl valstybinių išmokų piliečiams, turintiems vaikų“ (toliau – Įstatymas N 81-FZ) ir reglamentas dėl valstybinių išmokų piliečiams, turintiems vaikų, skyrimo ir mokėjimo, patvirtintas dekretu. Rusijos Federacijos Vyriausybės 2006 m. gruodžio 30 d. N 865. Pagal jo nuostatas nėščios moterys gali gauti:

išmokos nėštumo ir gimdymo metu;

· vienkartinė pašalpa registracijai gydymo įstaigose ankstyvosiose nėštumo stadijose;

vienkartinė pašalpa už vaiko gimimą;

· mėnesinė pašalpa vaiko priežiūros atostogoms iki vaikui sukaks 1,5 metų;

mėnesinė pašalpa vaikui.

Be to, yra 1994 m. gegužės 30 d. Rusijos Federacijos prezidento dekretas Nr. 1110, pagal kurį motinoms, auginančioms vaikus iki 3 metų, yra skiriama mėnesinė kompensacija. Ir, beje, visos minėtos išmokos priklauso moterims, nepriklausomai nuo to, kiek laiko jos dirbo konkrečioje įmonėje.

Išmokos, kurios mokamos iki vaiko gimimo

Motinystės pašalpa

Nuo 2013 metų šios rūšies pašalpa skaičiuojama už visą atostogų laikotarpį 100% vidutinio darbo užmokesčio. Jeigu moteris dirba pas kelis darbdavius, tai pašalpos dydis negali viršyti nurodytos ribos kiekvienai darbo vietai. Kartais nėštumo pašalpa gali būti mokama ir mažesnė, jei moters draudimo stažas yra trumpesnis nei 6 mėnesiai. Darbo stažas – tai darbo pagal darbo sutartį, savivaldybės, valstybės tarnybos laikotarpiai, kai moteris buvo apdrausta privalomuoju socialiniu draudimu.

Vienkartinė pašalpa gydymo įstaigose registruotoms moterims

Prisiminkite, kad išmokos mokamos, jei moteris registruota ankstyvoje nėštumo stadijoje – iki 12 savaičių. Pašalpa mokama 300 rublių Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo lėšomis kartu su motinystės pašalpa.

Išmokos, mokamos gimus vaikui

Vienkartinę pašalpą gimus vaikui Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo lėšomis moka darbdavys 8000 rublių.

Pašalpa už atostogų laiką prižiūrėti vaiką iki 1,5 metų - mokama 40 procentų vidutinio darbo užmokesčio darbo vietoje už paskutinius 12 kalendorinių mėnesių iki nėštumo ir gimdymo atostogų.

Mokėjimas vaikui sulaukus 3 metų - 50 rublių lėšų, kurias įstaigos, įmonės, organizacijos skiria darbo užmokesčiui, sąskaita.

Mėnesinė pašalpa vaikui - 150 rublių vietinių biudžetų sąskaita.

Mokėjimas pagal gimimo liudijimą – finansuojamas Socialinio draudimo fondo lėšomis

Motinystės kapitalas - 250 000 rublių

Dabar jūs žinote, kokie mokėjimai turi būti mokami nėštumo metu.

Nėščios moterys Rusijoje turi daugybę įstatymų numatytų teisių, kurių ne visada paisoma.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Ir kiekvienas pilietis turi žinoti, kokios nėščios moterys pagal Rusijos įstatymus 2019 m. turėtų būti nemokamos. Tai leis visapusiškai išnaudoti visas valstybės garantijas.

Bendra informacija

Vaiko gimdymą ir gimimą saugo valstybė. Būtent jie suinteresuoti, kad šalyje gimtų tik sveiki ir visaverčiai vaikai.

Todėl nėščiosioms skiriama nemažai valstybės pašalpų ir garantijų. Bet visus juos reikia mokėti naudoti, nes kiekvienu atveju yra pritaikymo ir dizaino ypatumai.

Iš esmės nauda yra susijusi su ramios aplinkos aplink moterį užtikrinimu ir atsipalaidavimu darbo plane. Taip pat yra sveikatos apsauga – kai kuriuos vaistus galima įsigyti su nuolaida ar net nemokamai.

Svarbios sąvokos

Nėštumas	Tai laikotarpis, kai moteris pagimdo vaiką. Šiuo laikotarpiu moteris gauna ypatingas darbo, mitybos ir sveikatos sąlygas
naudos	Tai galimybė tam tikroms piliečių kategorijoms gauti lengvatą bet kurioje srityje.
Kompensacija	Tai grynųjų pinigų išmoka, skirta atlyginti žmogui padarytą žalą arba padėti jam bet kokioje situacijoje.
Medicinos paslaugos	Tai yra sveikatos priežiūros galimybių rinkinys, kurį turėtų turėti kiekvienas žmogus.
Gimimo liudijimas	Tai valstybinis nėščių moterų paramos būdas, išduodamas grynųjų pinigų išmokomis.

Programų besilaukiančioms mamoms kategorijos

Nėščios moterys gali tikėtis visapusės valstybės paramos visą gimdymo laikotarpį.

Yra trys pagrindinės programų kategorijos, kurios bus naudingos besilaukiančiai mamai:

Finansinė parama	Pagal šį planą mokėjimai galimi tiek kūdikio gimdymo stadijoje, tiek jam gimus. Valstybė taip stengiasi patvirtinti moters finansinę padėtį, kad ji būtų visapusiškai apsaugota.
Vaistas	Moteris gali pasitikrinti nuo nėštumo momento iki vaikui sukaks vieneri metai. Visos šios paslaugos bus teikiamos nemokamai. Taip pat taikomos nuolaidos vaistams, kurie būtini normaliai motinos ir vaiko organizmo veiklai.
darbo išmokos	Šis privilegijų sąrašas suteikiamas moterims, kurios nėštumo metu yra darbo vietoje. Taigi valstybė saugo besilaukiančios mamos ir jos kūdikio sveikatą. Todėl moteriai negalima duoti didelio krūvio ir statyti į pareigas, kuriose darbo laikas nereguliarus.

Šių programų dėka valstybė apsaugo mamą ir vaiką nuo neigiamų poveikių, galinčių juos paveikti ir lemti jų būklės pablogėjimą.

Teisiniai pagrindai

Įstatymiškai visos išmokų nėščiosioms ir pagimdžiusioms moterims normos yra nustatytos įvairiuose norminiuose teisės aktuose. Todėl turėsite išstudijuoti keletą dokumentų.

Rusijos Federacijos sveikatos apsaugos ministerijos įsakymas Nr. 370n „Dėl apmokėjimo medicinos organizacijoms už medicininę priežiūrą, teikiamą moterims nėštumo metu, taip pat moterims ir naujagimiams gimdymo metu ir pogimdyminiu laikotarpiu, tvarkos ir sąlygų patvirtinimo , taip pat profilaktinėms vaiko medicininėms apžiūroms pirmaisiais gyvenimo metais.

Šis dokumentas nustato moters teisę gauti kompensaciją už mokėjimą už prenatalinę priežiūrą, vaiko priėmimą ir gydymą.

Šioje srityje taip pat galioja vietiniai įstatymai – Maskvos vyriausybės įsakymas Nr. 292 numato galimybę gauti maisto nėščioms ir žindančioms moterims..

Kalbant apie pinigines išmokas, turite pasikliauti federaliniu įstatymu Nr. 81 „Dėl valstybinių išmokų piliečiams su vaikais“. 6 straipsnyje kalbama apie teisę gauti motinystės pašalpas, o 8 straipsnyje jau nustatytas valstybės išmokos dydis.

Ką nėščios moterys pagal įstatymą turi daryti nemokamai

Moteris, auginanti vaiką, turi teisę į įvairią valstybės paramą. Reikšmingiausios bus materialinės išmokos, kurios mokamos beveik visoms moterims.

Kadangi su daugybe jų gali tikėtis tik dirbantys ar esantys Užimtumo centre dėl nedarbo.

Visos moterys gauna socialines pašalpas. Ir jais gali pasikliauti net tie, kurie niekur nedirba ir neturi darbo stažo.

Svarbu pažymėti, kad kompensaciją už nėštumą ir gimdymą gali gauti tik moteris – tiek gimus vaikui, tiek jį įvaikinant. Vyrams ši galimybė nėra – pagalba teikiama šeimoms, bet moters vardu.

Pagrindinis privilegijų sąrašas

Moterys gali mėgautis atlaidais įvairiose gyvenimo srityse. O jiems valstybė teikia ir galingą finansinę paramą, ir nemažai naudos medicinine prasme.

Tos moterys, kurios dirba, taip pat yra saugomos įstatymų. Jie turi išplėstą teisių sąrašą ir, svarbiausia, jų negalima atleisti.

Jų darbo vieta lieka už nugaros, o darbdavys tiesiog turės parūpinti pavadavimo darbuotojo nesant.

Atsiskaitymai grynaisiais

Yra keletas finansinio saugumo rūšių, kuriomis moterys gali pasikliauti:

Mokėjimo tipas	Suma, rubliai	Kas turėtų
Vienkartinis mokėjimas, registruojantis anksčiau (iki 12 savaičių)	581
Motinystė (gimus kūdikiui)	100% uždarbio arba pagal minimalų atlyginimą – 7,5 tūkst	Studentai, dirbantys ir nedirbantys
Vienkartinė išmoka už gimimą	15,5 tūkst	Tėvas, globėjas ar įtėvis
Vaiko priežiūrai	11,6 tūkst. arba 40% darbo užmokesčio 2,9 tūkst	Dirbantys piliečiai Nedirbanti mama

Medicinos paslaugos

Kalbant apie sveikatos priežiūrą, mama gali gauti gimimo liudijimą. Ji apima keletą paslaugų, kurioms apmokėti valstybė skiria tam tikrą sumą lėšų.

Šis finansinis dokumentas gali būti naudojamas gydymo įstaigoje, tačiau tik neviršijant sumų ir paslaugų limito:

Nemokamos medicinos paslaugos apima šias operacijas:

konsultacijos nėštumo metu;
naujagimių patikra dėl penkių įgimtų ligų;
ultragarsu;
kraujo tyrimai;
planiniai medicininiai patikrinimai;
širdies darbo tyrimas.

Vaistai

Medicininė pagalba nėščiai moteriai taip pat numatyta įstatymu. Nemokamų vaistų sąrašas yra nustatytas teisės aktuose.

Pagrindiniai vaistai, kuriuos gali vartoti nėščios moterys:

multivitaminų kompleksai;
E grupės vitaminai, folio rūgštis;
geležies.

Moterims šių vitaminų dažniausiai prireikia gimdant vaiką, o valstybė jiems yra nustačiusi kvotą. Yra nuostatų dėl kitų vaistų, kurie tiekiami nemokamai.

Paprastai jie susiję su tomis situacijomis, kai moteriai ir vaikui gresia pavojus. Tokie vaistai yra skirti užtikrinti normalų vaisiaus augimą.

Privalumai darbe

Darbo tvarka taip pat nustatyta keletas papildomų lengvatų nėščioms moterims:

Darbuotoja gali išeiti mokamų kasmetinių atostogų prieš pat išeidama nėštumo ir gimdymo atostogų ne pagal atostogų grafiką. Tuo pačiu metu atostogų trukmei neturi įtakos darbo stažas.
Yra apkrovos ribos. Moteris negali dirbti sunkaus fizinio ar sveikatai pavojingo darbo. Darbdavys privalo perkelti nėščiąją į lengvesnes darbo sąlygas.
Darbdavys negali išleisti moters į komandiruotes, dirbti viršvalandžius ir atlikti bet kokį apdorojimą.
Negalima atsisakyti įsidarbinti arba atleisti iš darbo.
Būtina, kad nėščia moteris išlaikytų vidutinį uždarbį už tas dienas, kai moteris užsiima konsultacijomis gydymo įstaigose.

Kiti mokėjimai grynaisiais

Atskiros mokėjimų kategorijos yra tos, kurios teikiamos gyvenamojoje vietoje. Skirtinguose regionuose valdžios institucijos gali sudaryti savo paslaugų nėščioms moterims sąrašą. Ir į šį veiksnį reikėtų atsižvelgti norint gauti pilną valstybės pagalbos sąrašą.

Maskva

Šiame mieste moteris, einanti padėtį arba jau žindanti vaiką, gali tikėtis papildomos mitybos. Meniu yra pieno ir daržovių produktai.

Sankt Peterburgas

Sankt Peterburge moterys taip pat nemokamai maitinasi nėštumo ir žindymo laikotarpiu..

Registracijos tvarka

Norint kreiptis dėl papildomų pašalpų, reikia kreiptis į gydymo įstaigą. Užregistravus nėščiąsias, bus galima pasinaudoti dauguma lengvatų.

Nes gydytojai išduoda siuntimus dėl visų lengvatų ir nemokamų receptinių vaistų galimybių.

Tada jie kreipiasi į darbdavį, kad gautų išmokas iš jo ir FSS. Socialinė parama teikiama per Gyventojų socialinės apsaugos skyrių.

Ar 2019 m. bus šio klausimo pokyčių?

Pokyčių tikimasi tik didinant mokėjimų grynaisiais sumas. Numatoma, kad indeksavimas bus atliktas 2019 m. Tačiau kol kas nežinoma, kokiu lygiu bus padidintas.

Moterų teisės dažnai pažeidžiamos: atlyginimas, darbas, karjera, politinė veikla. Todėl jie, kaip niekas kitas, turėtų suvokti savo galimybes ir jas ginti. Tai labai svarbu nėščioms moterims.

Išmoka nėščiosioms – kam ir kiek mokama?

Išmokas nėščiosioms nustato įstatymas „Dėl valstybės išmokų piliečiams, turintiems vaikų“, priimtas 1995 m. Tai suteikia materialinės paramos nėštumo metu garantijas. Jie įgyvendinami skiriant dotacijas ir daugybę privilegijų. Įstatyme yra nustatytas išmokų sąrašas, tarp jų – už nėštumą ir gimdymą. Jis mokamas:

dirbantis ir atliekantis karinę tarnybą;
dieninių studijų studentai;
atleistas iš darbo dėl įmonės likvidavimo.

Socialinio draudimo institucijos sumoka pinigus 100% vidutinio darbo užmokesčio už praėjusius 2 metus. Pašalpa negali būti kaupiama žemiau minimalaus atlyginimo, nuo 2017-07-01 - tai yra 7,8 tūkst. Minimalus atlyginimas turi būti mokamas net ir tuo atveju, jei darbo trukmė yra trumpesnė nei šeši mėnesiai. Dirbanti moteris turi pateikti darbdaviui arba FSS, jei regionas dalyvauja tiesioginių išmokų projekte, šiuos dokumentus:

nedarbingumo atostogos arba specialios formos medicininė pažyma kariams ir studentams;
pareiškimas;
pasas, asmens tapatybės kortelė;
pažymą apie atlyginimą;
banko sąskaitos arba kortelės numeris lėšoms pervesti.

Individualūs verslininkai kreipiasi į FSS. Skaičiuojant įmokų dydį, į pajamas atsižvelgiama už draudimo įmokų mokėjimo laikotarpį iki.

Moterys, registruotos iki 12 nėštumo savaičių, turi teisę gauti minimalios algos dydžio vienkartinę pašalpą. Gauti pažymą iš nėščiųjų klinikos. Jei moteris nepasinaudojo atostogomis ir nenustoja dirbti, jai mokamas atlyginimas, bet ne pašalpa. Jis kaupiamas nuo to laiko, kai nėščia moteris faktiškai išeina motinystės atostogų.

Ar darbdavys leidžia atleisti iš darbo?

Darbo santykių klausimus reglamentuoja Darbo kodeksas. Jame pateikiamos garantijos nėščioms moterims, ypač atleidžiant iš darbo. Pagal 261 straipsnį darbdaviui draudžiama savo iniciatyva atleisti nėščią moterį, išskyrus aplinkybes, susijusias su organizacijos likvidavimu. Jeigu atsitiktų taip, kad darbo sutartis baigiasi nėštumo metu, reikėtų parašyti prašymą su prašymu ją pratęsti. Darbdavys privalo patenkinti ir tęsti sutartį prieš išeidamas motinystės atostogų.

Pasitaiko atvejų, kai nėščia moteris verčiama atleisti jos pačios prašymu. Atsisakius rašyti pareiškimą, ji atleidžiama iš darbo, remiantis DK 81 straipsniu, kuriame nurodomos atleidimo priežastys, kurias visada galima rasti. Tačiau 261 straipsnis turi pirmumo teisę ir neleidžia nėščios moters atleisti iš darbo dėl 81 straipsnyje nurodytų priežasčių. Vienintelis dalykas, kurį darbdavys gali padaryti, tai atimti iš jos priedus ir priedus.

Daugelis yra įdarbinti bandomuoju laikotarpiu. Darbo kodekso 70 straipsnis sako, kad nėščių moterų tyrimai nėra nustatyti. Tačiau pasitaiko atvejų, kai nėštumas įvyko bandomuoju laikotarpiu arba moteris tyčia jį nuslėpė eidama į darbą. Tai neturi įtakos galimybei atleisti nėščią moterį pretekstu, kad ji neišlaikė testo. Įstatymas šiuo atžvilgiu yra nedviprasmiškas – jo neįmanoma atleisti.

Jei darbdavys sąmoningai ar nesąmoningai pažeidžia Darbo kodeksą ir atleidžia nėščią moterį, dėl neteisėto atleidimo iš darbo turėtų būti kreipiamasi į teismą. Jie visada gins nėščių moterų teises ir neatidėlios tokių pretenzijų svarstymo. Norėdami greičiau ir efektyviau išnagrinėti konfliktą, jie kreipiasi į rajono, kuriame yra įdarbinanti organizacija, darbo inspekciją.

Darbo išmokos – darbuotojų privilegijos ir draudimai vadovams

Sveikatai palaikyti Darbo kodeksas numato išmokas dirbančioms nėščiosioms. Jei būsimoji mama patiria sunkumų eidama profesines pareigas, ji kreipiasi į darbdavį su pareiškimu. Jis privalo reaguoti sumažindamas gamybos standartus arba pereidamas į kitą darbą su geresnėmis sąlygomis. Tuo pačiu išsaugomas atlyginimas ir pareigos.

Kai kurie darbai nėščiosioms draudžiami: susiję su didesnių nei 5 kg svorio kėlimu, naktinėje pamainoje, susiję su nuodais. Nėščia moteris turi teisę keisti veiklą, jei darbas yra vienetinis, ant surinkimo linijos, reikia vykti į šventes ir savaitgalius, su komandiruotėmis. Jei nėščia moteris patiria diskomfortą darbo vietoje dėl vaiko gimimo (pavyzdžiui, virėjos moters toksikozė), ji gali pakeisti darbą.

Kad galėtų pasinaudoti Darbo kodekso numatytomis lengvatomis, nėščiajai pakanka kreiptis dėl perkėlimo į kitas pareigas ir gydytojo pažymos, reikalaujančios perkelti. Darbo knygelėje įrašas nepadaromas, darbdavys negali sumažinti atlyginimo dydžio. Nėščia moteris gali dirbti ne visą darbo dieną. Darbo stažas taip pat nekeičiamas, atlyginimas skaičiuojamas valandiniu būdu ir gali būti mažinamas, priklausomai nuo faktinės produkcijos.

Darbo teisės aktai neleidžia darbdaviams priversti nėščios moters dirbti naktinėje pamainoje, savaitgaliais ir švenčių dienomis, rotacijos principu arba atšaukti ją iš atostogų, jei nėra raštiško jos sutikimo. Nėštumo metu draudžiama naudoti moterišką darbą sunkiomis ir kenksmingomis sąlygomis. Tai, be kita ko, apima darbą kompiuteriu – ne daugiau kaip tris valandas per dieną, kopijavimo aparatus ir kopijavimo įrangą. Moteriai, kuriai atliekama medicininė apžiūra dėl nėštumo, išlieka vidutinis atlyginimas.

Įdarbinimas – kaip apskųsti atsisakymą?

Nėščios moterys nelinkusios dirbti, o tai siejama su artėjančia ilgalaike pertrauka darbe. Bet įstatymas aiškiai garantuoja nėščiųjų įdarbinimą ir atsakomybę už pažeidimus. DK 64 straipsnyje nurodyta, kad nėštumas negali būti priežastis atsisakyti įsidarbinti. Tai nereiškia, kad nėščia moteris turi teisę gauti pašalpas, o darbdavys privalo ją priimti į darbą. Visi kandidatai svarstomi dėl laisvos vietos, o nėščios moterys šiuo atžvilgiu yra lygios su visais. Atsisakymo priežastis gali būti nepakankama kvalifikacija, išsilavinimo, patirties stoka.

Pareiškėjas turi teisę reikalauti rašytinio paaiškinimo dėl atsisakymo motyvų. Jis turi būti išduotas per septynias darbo dienas nuo prašymo pateikimo. Atsisakyme turi būti nurodytas visas organizacijos pavadinimas, priežastis, atsakingų asmenų parašai ir antspaudas. Rašytinis atsisakymas turi būti užregistruotas siunčiamų dokumentų žurnale. Jei darbdavys negali nurodyti atsisakymo priežasties, pareiškėjas turi teisę kreiptis į teismą. Rašytinis atsisakymas bus įrodymas.

Nėštumas, be jokios abejonės, yra nuostabus, šviesus ir neprilygstamas etapas bet kurios moters gyvenime. Bet meluočiau, jei sakyčiau, kad pastoti lengva. Toksikozė ar rytinis pykinimas, tinimas, galvos svaigimas, skauda nugarą, apatinę nugaros dalį, pilvą, tonusą, nuolatiniai nuotaikos pokyčiai ir hormonų šuoliai... Nė vienas normalus vyras su tokiais simptomais neis į darbą. O nėščiosios ne tik vaikšto, bet ir spėja aptarnauti klientus, sudaryti metinių ataskaitų grafikus.

Pastoti nėra lengva, bet būtina. Todėl verčiau pagauk sąrašą išmokų nėščiosioms, kurias ne tik gali, bet ir privalai suteikti gimdymo klinikoje ir darbo vietoje.

darbo išmokos

Pastebėta: vos tik vadovas sužino apie darbuotojo nėštumą, viskas, kas žmogiška, jame miršta. Nes nėščia moteris yra visiškas galvos skausmas. Raskite pakaitalą. neapsikrauk darbo, moki pinigus, suteik vieta po dekreto...

Ir taip, jūs negalite atleisti nėščios moters. O nėščiai moteriai neleidžiama (pagal darbo įstatymus):

Reikalingas darbas naktimis. Jei darbas susijęs su pamaina, įskaitant naktinio darbo grafiką, nėščios moters pageidavimu jis gali būti keičiamas. Moteris, einanti pareigas, gali dirbti naktimis tik gavusi raštišką sutikimą
Įsitikinkite, kad liekate darbe. Tas pats kaip ir ankstesnėje pastraipoje – tik gavus raštišką sutikimą.
Prašo atvykti į darbą atostogų metu.
Naudoti moters, dirbančios jos sveikatai kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis, darbą, taip pat su kompiuteriu. Kartu arba sutrumpinamas tokio darbo laikas, arba moteris perkeliama į kitą darbą už tą patį atlyginimą.
Dirbdami su laikrodžiu naudokite nėščios moters darbą.
Nėščią moterį atleisti iš darbo, išskyrus atvejus, kai pati įmonė yra likviduojama.

Tuo pačiu metu nėščiai moteriai darbe suteikiamos įvairios išmokos:

Nėščiajai pageidaujant, atitinkamais sutarties pakeitimais darbo dienos ar darbo savaitės trukmė gali būti sutrumpinta. Atkreipkite dėmesį, kad atlyginimai bus mažinami proporcingai faktinei produkcijai.
Atliekant medicininę apžiūrą nėščiajai išsaugomas visas vidutinis uždarbis.
Teisė gauti mokamas atostogas prieš arba iš karto po atostogų, susijusių su nėštumu ir kūdikio gimimu, neatsižvelgiant į darbo stažą.
Nėščioms moterims vėlesnėse stadijose (po 32 savaičių) suteikiamos motinystės atostogos. Jam mokama.

Beje, išmokos nėščiosioms nesibaigia Darbo kodeksu. Pagal SANPIN 2.2.0.555-96 darbdavys dirbančioms nėščioms moterims turi sudaryti patogias ir saugias darbo sąlygas:

nuolatinis nėščios moters darbas prie kompiuterio neturėtų viršyti trijų valandų per dieną;
darbdavys privalo pašalinti arba sumažinti fizinių, cheminių, biologinių ar psichologinių veiksnių įtaką pareigas užimančiai moteriai;
padėtyje esančios moterys neturėtų kelti svorių aukščiau pečių lygio;
draudžiama dirbti nėščioms moterims, turinčioms tiesioginį kontaktą su infekciniu ar grybeliniu patogenu;
kūdikio besilaukiančios moterys neturėtų sušlapti dirbdamos (turima omenyje drabužiai ir avalynė) arba dirbdamos skersvėjyje ir pan.

Taip pat oficialiai dirbančioms moterims gimus kūdikiui suteikiamos įvairios išmokos ir pašalpos:

mokėjimas už ankstyvo nėštumo stebėjimą LCD;
vienkartinė išmoka už kūdikio gimimą;
vienkartinė išmoka už nėštumą ir gimdymą;
mėnesines motinystės išmokas, kai vaikui sukanka pusantrų metų;
teisę išlaikyti darbo vietą visą nėštumo ir gimdymo atostogų laiką.

Jei nėščia moteris nedirba, tai nereiškia, kad ji neturi teisių. Nors jų nėra daug, nedirbančios nėščios moterys vis tiek gauna tam tikrų lengvatų:

Moteris negali būti neįdarbinta dėl jos „įdomios padėties“. Tokiu atveju reikia reikalauti motyvuoto rašytinio atsisakymo, o tada kreiptis į teismą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnis).
Nėščios moterys, ieškančios darbo, yra atleidžiamos nuo bet kokių testų, kai kreipiasi dėl darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis).
Atleista iš darbo dėl organizacijos likvidavimo ar dėl kitų priežasčių, pareigas einanti moteris gali stoti į darbo biržą ir gauti bedarbio pašalpą. Tam tikromis sąlygomis jai čia bus mokamos ir motinystės pašalpos.
Kai kuriuose federacijos subjektuose moterys turi teisę į regionines išmokas, susijusias su vaiko gimimu (nurodyti SOBES gyvenamojoje vietoje).

Nėštumo nauda sveikatai

Sutikau daug nėščių merginų, kurios tik išgirdo apie pareigas užimančių moterų teises ir naudą. Deja, tiek gydymo įstaigos, tiek darbdaviai sąmoningai nutyli, kad nėščiosios turi kokių nors lengvatų.

Bet faktas išlieka. Klinikoje. kurioje moteris registruota, ji gali gauti:

lengvatiniai vaistai pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės sąrašą;
nemokami sanatoriniai talonai kūdikio besilaukiančioms moterims, turinčioms atitinkamas medicinines indikacijas;
nemokami pasiruošimo gimdymui programų mokymai.

Taip pat daugelyje regionų 2015 m. yra regioninės lengvatos nėščioms moterims. Maskvoje dirbančios moterys, nepaisant užimtumo, gauna miesto pašalpas ir išmokas, susijusias su vaiko gimimu. Sankt Peterburge nėščios ir žindančios moterys nemokamai maitinamos pagal normas nuo 1,5 iki 0,75 kg. per mėnesį.

Ir atminkite, jei jūsų teisės pažeidžiamos, visada turite teisę pateikti skundą. Netoleruokite grubumo ir tegul jūsų nėštumas būna gražus!